Актуальные новости

08 октября 2026
Новостной обзор на тему «ВС РФ запретил дробить платежи свыше 10 млн. рублей: новые риски для компаний с иностранным участием.

Верховный Суд РФ в тематическом обзоре от 17 июня 2026 года № 8/2026 обозначил новый подход к исполнению обязательств перед лицами из недружественных юрисдикций. В частности, формальное разделение выплат (обязательств) на транши в размере до 10 млн рублей теперь квалифицируется как злоупотребление правом с целью обхода Указа Президента РФ № 95. Такие сделки могут быть признаны судом ничтожными на основании ст. 10 и 168 ГК РФ.

В таких условиях выплата дивидендов возможна только с разрешения правительственной подкомиссии. Альтернативой могут стать инвестиции за рубеж с разрешением Центробанка. Как для предотвращения рисков введения временного управления, так и для получения разрешения на выплату дивидендов важна разработка и проведение целостной PR‑ и GR‑стратегии, показывающей социальную ориентированность и лояльность бизнеса.

Суть нового подхода

Ранее компании ориентировались на ежемесячный лимит в 10 млн рублей по каждому отдельному платежу. Верховный Суд в указанном обзоре постановил оценивать совокупный размер обязательства перед конкретным иностранным кредитором, связанным с недружественным государством. Если общая сумма такого обязательства превышает 10 млн руб., то дробить сумму на части нельзя, даже если каждый транш формально укладывается в разрешённый лимит.

Что делать при превышении порога

Если общий размер обязательства превышает сумму в 10 млн руб., есть два законных варианта для дальнейших действий:

  1. Обратиться в Правительственную комиссию по контролю за осуществлением иностранных инвестиций для получения разрешения на выплату суммы, превышающей лимит в 10 млн руб. Первый путь предполагает сбор подтверждающих документов и подачу заявления через профильное министерство.
  2. Перечислить сумму, превышающую 10 млн руб., на банковский счёт типа «С». Этот вариант позволяет исполнить обязательство без получения указанного разрешения, но при использовании счёта типа «С» средства зачисляются в рублях на специальный счёт с ограниченным режимом использования.

Зона риска шире кредитных обязательств

Хотя разъяснение Верховного Суда формально касается кредитных обязательств, сфера применения Указа № 95 была существенно расширена. Позиция суда актуальна, в том числе, для дивидендов, роялти, лицензионных платежей и любых иных периодических транзакций в пользу лиц из недружественных юрисдикций.

Главный вывод

Оценивайте общий размер обязательства, а не каждый платёж в отдельности. Если сумма обязательства превышает 10 млн руб., дробить платёж нельзя — нужно либо получить разрешение Правительственной комиссии, либо перечислять денежные средства на счёт типа «С».

При этом, если имеется разрешение Правительственной комиссии на выплату дивидендов в сумме более чем 10 млн руб., параллельная выплата дивидендов в пределах установленного лимита в 10 млн руб. запрещена: это рассматривается как нарушение выданного разрешения (такова новая позиция ЦБ РФ).

07 октября 2026
Что нужно предусмотреть, чтобы избежать временного управления?

В связи с изданием Указа Президента Указ Президента РФ № 604 от 24 августа 2026 года «О мерах по обеспечению безопасности объектов критической инфраструктуры Российской Федерации» (далее – Указ № 604), а также с учетом Указа Президента № 302 от 25 апреля 2023 года «О временном управлении некоторым имуществом» у организаций возникает необходимость оперативного реагирования и подготовки.

Временное управление по Указу № 604 может быть введено на уровне отдельных объектов, что требует особого внимания к правовому статусу и функционированию таких объектов. В таких условиях ключевыми аспектами являются оперативное реагирование, соблюдение законодательства и обеспечение безопасности.

Важно учитывать, что Указ № 604 является рамочным и не содержит прямых рекомендаций. Организациям необходимо руководствоваться установленными обязательными требованиями — в области промышленной безопасности, антитеррористической защищённости, гражданской обороны и пожарной безопасности, а также методическими рекомендациями МЧС.

Ключевые рекомендации:

1. Разработка плана восстановления объекта на случай повреждений объектов или предприятия

  • Оценка текущего состояния объекта,
  • Определение необходимых мер для восстановления работоспособности,
  • Составление плана действий с учетом требований безопасности и действующего законодательства),
  • Определение ответственных лиц и распределение полномочий

2. Разработка плана защиты объекта (Собственник объекта несет ответственность за соблюдение законодательства и выполнение обязательств, а не арендатор)

  • Определение ответственных лиц и распределение полномочий, в т.ч. проверка договоров с подрядчиками и потребителями.
  • Анализ рисков и аудит внутренних положений о пожарной, промышленной безопасности и охране труда,
  • Меры по защите имущества и предотвращению несанкционированного доступа на объекты.
  • Организация охраны и контроля за состоянием объекта и систем безопасности,
  • Обеспечение соблюдения требований промышленной безопасности и пожарной безопасности,
  • Проверка работоспособности систем противопожарной защиты и гражданской обороны и готовности персонала к эвакуации, проведение учений и отработка действий.
  • Консультации с юристами и специалистами по безопасности, взаимодействие с местными органами власти; строительство (приспособление) защитных сооружений гражданской обороны и возведение инженерных сооружений.

3. Разработка и реализация PR & GR стратегии

  • Описание предприятия как социально-ответственного предпринимателя, продолжающего бизнес в России, как-то: осуществление инвестиций в экономическое развитие и социальные проекты регионов присутствия, создание рабочих мест в регионе, участие в проектах по защите окружающей среды, обеспечение безопасности управляемых им объектов и т.д.
  • Определение круга лиц, которые будут отстаивать интересы собственников при введении временного управления и ходатайствовать о его отмене с учетом п. 3.1.

4. Выделение/разделение объекта, относящегося к критической инфраструктуре, в отдельную юридическую структуру:

  • При необходимости — создание отдельной структуры для управления объектом, переданным во временное управление.
  • Определение ответственных лиц и распределение полномочий.

Кого это касается?

Указ адресован хозяйствующим субъектам, отвечающим за нижеуказанные объекты: под действие Указа подпадают следующие (любые) категории объектов. Именно, объектов, а не организаций:

  1. Объекты топливно-энергетического комплекса;
  2. Промышленные объекты;
  3. Объекты связи;
  4. Объекты коммунальной, транспортной, логистической инфраструктуры (включая транспортно-логистические комплексы);
  5. Объекты энергетики (в том числе атомной энергетики);
  6. Объекты жизнеобеспечения;
  7. Критически важные и потенциально опасные объекты;
  8. Иные объекты, имеющие особо важное значение для безопасности, экономической стабильности Российской Федерации и жизнедеятельности населения.

Поскольку перечень открытый, под действие указа может попасть практически любой объект, который государство сочтёт критически важным.

Ответственность за несоблюдение?

Введение временного управления в отношении как всей компании, так и отдельных объектов.

Указ применяется не за сам факт атаки БПЛА, а за непринятие мер по защите. Решение принимает Правительство по поручению Президента Российской Федерации.

Срок передачи во временное управление указом не ограничен. Прекращение возможно также только по решению Правительства на основании поручения Президента Российской Федерации.

Помимо временного управления, за нарушение требований безопасности предусмотрены административные штрафы по ст. 20.35 КоАП РФ:

  • Для юридических лиц: от 100 000 до 500 000 рублей.
  • Для должностных лиц и ИП: от 30 000 до 50 000 рублей либо дисквалификация до 3 лет.

Будем рады видеть Вас на наших мероприятиях, касающихся в т.ч. обеспечения безопасности, информация о них по ссылке.

25 сентября 2026
Партнер юрфирмы Sapozhnikov & Partners Алексей Федоряка прокомментировал РБК передачу активов «Ашана», «Лемана ПРО», Nestle и FM Logistic во временное управление.

Партнер юрфирмы Sapozhnikov & Partners Алексей Федоряка прокомментировал РБК передачу активов «Ашана», «Лемана ПРО», Nestle и FM Logistic во временное управление.

РБК выпустил материал о будущем этих компаний. Участники рынка отмечают: бизнесы слишком огромные и разные для одного претендента. Что будет дальше — разбирался РБК.

Во-вторых, сам способ получения согласия через блокировку доступа к личному кабинету является пороком воли. В соответствии с п. 3 ст. 179 ГК РФ, сделка на крайне невыгодных условиях, которую лицо было вынуждено совершить вследствие стечения тяжелых обстоятельств, чем другая сторона воспользовалась, признается кабальной. Потеря доступа к товару и невозможность ведения коммерческой деятельности, безусловно, создают те самые тяжелые обстоятельства, вынуждающие продавца подписать любой документ. 

Читайте полную версию статьи и другие комментарии экспертов по ссылке: «Шок и масштаб»: как участники рынка оценивают будущее «Ашана» и Nestle — РБК

23 июля 2026
Должен ли Wildberries компенсировать убытки за уничтоженные товары?

После недавних атак на склады Wildberries и введения маркетплейсом дополнительного соглашения, снимающего с него ответственность за сохранность товаров, многие продавцы оказались в уязвимом положении. Тем, кто не акцептовал соглашение, заблокировали доступ к личному кабинету, лишив возможности распоряжаться имуществом. Такая практика содержит признаки кабальной сделки и может быть оспорена.

Почему отказ в компенсации неправомерен: три ключевых аргумента

Во-первых, правоотношения регулируются договором, который действовал на момент приемки товара на склад. Согласно п. 1 ст. 425 Гражданского кодекса РФ, договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Если товар был принят маркетплейсом до введения в действие дополнительного соглашения, новые условия об освобождении от ответственности к этой партии применяться не должны. Одностороннее распространение правил на прошлые отношения противоречит закону, а сам пункт в договоре присоединения, навязанный без реальной возможности забрать имущество, может расцениваться как явно обременительный (ст. 428 ГК РФ).

Во-вторых, сам способ получения согласия через блокировку доступа к личному кабинету является пороком воли. В соответствии с п. 3 ст. 179 ГК РФ, сделка на крайне невыгодных условиях, которую лицо было вынуждено совершить вследствие стечения тяжелых обстоятельств, чем другая сторона воспользовалась, признается кабальной. Потеря доступа к товару и невозможность ведения коммерческой деятельности, безусловно, создают те самые тяжелые обстоятельства, вынуждающие продавца подписать любой документ.

В-третьих, бремя доказывания лежит на маркетплейсе. Профессиональный хранитель отвечает за утрату товара по умолчанию (ст. 901 ГК РФ). Чтобы освободиться от ответственности, Wildberries обязан не просто сослаться на атаку, а доказать: событие действительно является непредотвратимым форс-мажором; утрачен именно ваш товар, и он находился в пострадавшей зоне; ущерб причинен исключительно внешним воздействием, а не внутренними упущениями — неисправностью систем пожаротушения, несоблюдением норм безопасности или несвоевременной эвакуацией.

Алгоритм действий для получения компенсации

Если ваш товар был уничтожен или поврежден, в том числе в результате недавних событий, необходимо грамотная зафиксировать ущерб и подготовиться к судебному спору.

Первый шаг — обеспечение доказательств. Необходимо выгрузить из личного кабинета и сохранить все отчеты об остатках на складах, предшествующие дате уничтожения имущества. Сделайте не только скриншоты, но и видеозапись экрана с чёткими датами, складом, артикулами и количеством товара. При значительном ущербе целесообразен нотариальный осмотр кабинета. Сохраните редакцию оферты, действовавшую на момент приема товара, а также текст дополнительного соглашения, которое вам предлагали подписать.

Второй шаг — сбор правоустанавливающих документов на товар. Ключевым доказательством реального ущерба в суде станут универсальные передаточные документы, товарные накладные, счета-фактуры, договоры с поставщиками и платежные поручения об оплате. Составьте таблицу: артикул, склад, дата поставки (особо отметьте позиции, принятые до изменения оферты), себестоимость единицы, затраты на доставку, упаковку и маркировку.

Третий шаг — направление письменной претензии. В ней следует указать номера поставок, склад хранения, наименование и количество товара, а также потребовать провести инвентаризацию и предоставить официальный акт об уничтожении или утрате. После получения перечня пострадавших позиций направьте требование: возместить полную стоимость убытков; вернуть уцелевший товар без дополнительных расходов; отменить все неправомерные удержания.

Если маркетплейс ответит отказом, ссылаясь на подписанное дополнительное соглашение или обстоятельства непреодолимой силы, единственным способом защиты остается суд. При рассмотрении дела следует акцентировать внимание на двух основных аргументах: невозможность применения новых условий к товарам, принятым до их введения, и ничтожность соглашения, подписанного под давлением блокировки доступа к кабинету.

Добровольных компенсаций от маркетплейса при его нынешней позиции ожидать не стоит. Перспектива успешного взыскания напрямую зависит от полноты собранных доказательств и оперативности действий.

Алексей Федоряка
Руководитель практики разрешения судебных споров и санкционного законодательства, Партнер

Sapozhnikov & Partners


20 июля 2026
с 2027 года порог для ВКС в России вырастет в 3 раза

С 1 марта 2027 года минимальный месячный доход для иностранных высококвалифицированных специалистов (ВКС) будет повышен с 250 000 до 717 000 рублей в месяц. Соответствующий документ прошел финальное утверждение в Госдуме в июле 2026 года.

Для социально значимых отраслей и инвестиционных зон порог будет снижен вдвое — до 358 500 рублей в месяц:

  • Медицинские и педагогические работники;
  • Научные сотрудники и исследователи;
  • Резиденты особых экономических зон (ОЭЗ).

Законодатели предусмотрели отсрочку: повышенные требования начнут действовать исключительно при оформлении новых разрешений на работу, срок действия которых стартует после 1 марта 2027 года. Это дает компаниям полгода на адаптацию.

Мы рекомендуем следующие варианты действий:

  1. Переход на обычное разрешение на работу (через квоту)

    В большинстве регионов РФ подать заявку на квоту можно до 01.07.2026. При этом работодатель предварительно обязан разместить вакансию на портале «Работа России» на 3 месяца. Поэтому стоит рассмотреть этот путь в следующем году.

  2. Получение РВП (разрешения на временное проживание)

    РВП даёт право работать без квот, а главное — позволяет не зависеть от зарплатного порога ВКС. Есть два способа:

    А) РВП как ВКС (упрощённо). ВКС и члены его семьи могут получить РВП вне квоты. Срок рассмотрения — до 4 месяцев. Документы подаются в МВД по месту пребывания.

    Б) РВП по браку с гражданином РФ даёт РВП вне квоты, но с условиями:

    Брак должен длиться не менее 3 лет (или есть общий ребёнок — тогда сразу);
    • Подавать нужно в регионе прописки супруга
    • Получение РВП (разрешения на временное проживание)

  3. Увеличение оклада до нового порога.

26 июня 2026
В журнале Акционерное общество опубликована статья юристов Sapozhnikov & Partners Ольги Журавской и Ирины Ермаковой: Назначение единоличного исполнительного органа в АО и ООО в условиях корпоративного конфликта

Статья посвящена исследованию правовых проблем, возникающих при назначении единоличного исполнительного органа (например, директора, генерального директора и т.д.) в обществах с ограниченной ответственностью и акционерных обществах в период корпоративного конфликта. В частности, в статье анализируются проблемы назначения как нового единоличного исполнительного органа, так и избрания уже действующего единоличного исполнительного органа на новый срок. На основе анализа норм закона и судебной практики предлагаются пути решения проблемы в условиях корпоративного конфликта.

Ссылка на статью: Назначение единоличного исполнительного органа в АО и ООО в условиях корпоративного конфликта - Журнал «Акционерное общество: вопросы корпоративного управления»

23 июня 2026
Доклад по теме дистанционной работы от эксперта «Сапожников и партнеры»

23 июня 2026 Ольга Журавская, партнер, руководитель практики трудового права «Сапожников и Партнеры», приняла участие в участие в конгрессе Конгрессе специалистов по HR и кадрам медиагруппы Актион в рамках сессии, посвященной вопросам дистанционной работы. «Дистанционная работа». Ольга рассказала о том, как работодателю наиболее эффективно сформулировать условия удаленной работы в локальных нормативных актах и как защитить свои интересы в случае ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей. 

HR Конгресса 2026 | Спикеры

18 июня 2026
Sapozhnikov & Partners успешно согласовала реорганизацию дочерних обществ международной компании с Правительственной подкомиссией

Команда практики корпоративного права Sapozhnikov & Partners успешно согласовала сделку по реорганизации с Правительственной подкомиссией по иностранным инвестициям. В этот раз юристы Sapozhnikov & Partners получили разрешение на проведение сделки по присоединению одного из дочерних обществ международной компании к другому.

Реорганизация направлена на повышение операционной эффективности российских активов клиента, в том числе оптимизацию логистических и цепочек.

Особенность таких процедур — длительные сроки рассмотрения, которые нередко достигают года. Благодаря профессиональной и слаженной работе нашей команды разрешение получено всего за 5 месяцев. Это позволяет клиенту без задержек приступить к реализации запланированных бизнес-процессов. 


Контакт для дополнительной информации:

Ирина Ермакова

Старший юрист

Практика корпоративного права и M&A

LL.M. (Мюнстер, Германия) 

Т +7 495 933 5120

irina.ermakova@aspartners.org

02 марта 2026
Ольга Журавская, партнер, Sapozhnikov & Partners в индивидуальном рейтинге юристов «Право-300»

Были опубликованы результаты Индивидуального рейтинга юристов «Право-300». В этом году в него снова вошла наша коллега, Ольга Журавская, руководитель практики трудового и миграционного права, реструктуризации, партнер, Sapozhnikov & Partners. Ольга признана одной из лучших в своей области, что подтверждает её высокий профессионализм и экспертный уровень и особую значимость реализуемых Ольгой клиентских проектов.

Поздравляем Ольгу и всю команду с заслуженным признанием!

27 января 2026
Новый вид спама и фишинга

В последнее время многими работодателями была зафиксирована новая фишинговая рассылка, маскирующаяся под официальное уведомление от HR-отдела о проверке и подтверждении информации о работнике. 

Цель злоумышленников - получить доступ к учетным данным работников, похитить персональные или корпоративные финансовые данные, внедрить вредоносное ПО. 

Как распознать угрозу в письме:
  1. Незнакомый отправитель. Письмо пришло с внешнего адреса, который не имеет отношения к работодателю.
  2. Срочность и давление. Создается ощущение срочности («в течение 24 часов») и угрозы («задержки в выплате зарплаты, привлечение к ответственности»), чтобы работник не успел задуматься и проверить информацию.
  3. Подозрительная ссылка. По названию ссылка ведет на неизвестный сайт, не принадлежащий работодателю.
  4. Стилистические ошибки. Содержатся формулировки, которые не соответствуют стандартам внутреннего взаимодействия и корпоративным стандартам в компании.
Ваши действия, если вы получили такое письмо:
  1. Не нажимайте на любые ссылки в письме.

  2. Не открывайте вложения, если они есть.

  3. Не отвечайте на него и не пытайтесь связаться с отправителем по указанным в письме контактам.

  4. Не вводите свои учетные данные, пароли или иную информацию на каких-либо страницах, если вы случайно перешли по ссылке. Немедленно закройте вкладку.

  5. Сообщите о получении подозрительного письма в IT-отдел.

  6. Заблокируйте отправителя и удалите письмо.

Важно помнить, что настоящие уведомления от HR или бухгалтерии рассылаются только с корпоративных адресов или иным способом, предусмотренным локальными нормативными актами работодателя. Любые проверки, связанные с зарплатой или кадровыми данными, никогда не требуют экстренных действий в течение 24 часов без предварительного официального уведомления руководства. В случае сомнений всегда перепроверяйте информацию, позвонив напрямую в HR-отдел или вашему непосредственному руководителю.
02 декабря 2025
Команда юристов Sapozhnikov & Partners вошла в рейтинг "Право-300" - 2025
5 декабря 2025 г. были опубликованы результаты рейтинга лучших юридических фирм по версии престижного российского рейтинга "Право-300". В этом году команда юристов Sapozhnikov & Partners была отмечена в нескольких номинациях. Практика под руководством партнера Ольги Журавской - в номинации Трудовое и миграционное право - II группа, а практика партнера Алексея Кокорина – в номинации Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market) - III группа. Также благодаря сложным трансграничным проектам Алексея Федоряки, руководителя практики разрешения споров и судебного права, Sapozhnikov & Partners вошла в список рекомендованных фирм в области санкционного права, а благодаря проектам Алексея Кокорина по сопровождению сделок – в области M&A (mid market).
02 декабря 2025
Законопроект о повышении минимального размера оплаты труда
В Госдуму внесен закон о повышении минимального размера оплаты труда, и в 2026 году его величина составит 27 093 рубля. Это напрямую затронет, например, компании с генеральным директором и учредителем в одном лице, и которые не ведут деятельность, так как эти компании теперь должны будет платить взносы в бюджет с нового минимального МРОТ, даже если генеральный директор получает зарплату ниже МРОТ, либо не получает совсем (отсутствует трудовой договор). Компании, не ведущие деятельность, с учетом нововведений, с 2026 будут сдавать заполненный расчет по страховым взносам.
21 ноября 2025
Повышение НДС в 2026 году, как подготовиться, чтобы снизить издержки
18 ноября 2025 года в Госдуме состоялось рассмотрение законопроекта по изменениям налогообложения № 1026190-8 во втором чтении, третье чтение законопроекта состоится 20 ноября 2025г. Основной объем изменений в Налоговый кодекс РФ вступит в силу с 1 января 2026 года. К некоторым важным изменениям необходимо уже начинать готовиться сейчас.

С 01.01.2026 основная ставка НДС составит 22%.

Чтобы минимизировать риски и избежать финансовых потерь, начинать подготовку переходу на новую ставку нужно уже сейчас. Промедление может привести к сокращению маржинальности, судебным спорам и потере конкурентных позиций. В этой статье — практический план действий для компаний на предстоящий переходный период.

Во избежание споров, рекомендуем заранее проверить договоры с контрагентами и подписать дополнительные соглашения, в связи с тем, что увеличение НДС автоматически повлечет увеличение цены договора, стороны должны определить, на кого ляжет бремя уплаты дополнительных 2% НДС - на продавца или покупателя, и это зависит от того, как в договоре прописан порядок формирования. В договоры, заключенные до 01.01.2026 изменения вносить не надо, если использована формулировка "НДС по ставке, установленной законодательством".

Отгрузка до 1 января 2026 г. будет облагаться НДС по ставке 20%, даже если оплата товара поступит после 1 января 2026г. Если отгрузка произойдет после 1 января 2026 года, НДС будет начисляться по ставке 22%, даже если оплата была получена в 2025 году.

НДС, исчисленный в 2025 г. с аванса за поставки 2026 г., продавец принимает к вычету в полной сумме на дату отгрузки. Покупатель полностью восстанавливает вычет НДС с такого аванса.

Мы готовы помочь вам с проверкой Ваших договоров и подготовкой соответствующих дополнительных соглашений, если это необходимо, а также провести аудит всех областей деятельности вашей компании, на которые может повлиять повышение НДС.

  1. Проведем финансовый анализ и рассчитаем, как рост налога скажется на вашей чистой прибыли при текущих ценах. 
  2. Проанализируем влияние на денежный поток, как изменится нагрузка на оборотные средства, особенно если у вас есть долгосрочные контракты с фиксированной ценой. 
  3. Оценим изменение суммы НДС к уплате в бюджет. 
  4. Проведем анализ договорной базы: включая изучение всех действующих и планируемых к продлению договоров. Поможем проанализировать цепочку поставок: кто ваши поставщики и покупатели. Как они отреагируют на изменение? Закреплены ли их цены в долгосрочных контрактах? Планируйте возможный рост затрат от поставщиков. 
  5. Мы также проанализируем и поможем скорректировать шаблоны договоров, поможем провести инструктаж для бухгалтерии. 
Повышение НДС в 2026 году — это вызов, но и возможность. Компании, которые подойдут к подготовке системно и начнут действовать заранее, не только смогут избежать избегут финансовых и юридических рисков, но и укрепят свои позиции на рынке. Проактивность, прозрачность в работе с партнерами и грамотное планирование — вот ключи к безболезненному переходу на новые налоговые условия.
21 ноября 2025
Налог на имущество
Уважаемые коллеги, С 2026 года также изменится порядок определения базы для расчета налога на имущество, он будет рассчитываться по кадастровой стоимости. Цель изменений - сделать невыгодным дробление недвижимости.

Необходимо заранее пересмотреть кадастровую стоимость объектов, чтобы избежать значительных переплат. При начислении налогов на имущество не исключены ошибки. Здесь открываются возможность для оспаривания результатов кадастровой оценки и снижения кадастровой стоимости, и соответственно оптимизации налогообложения, особенно в случае, если кадастровая стоимость недвижимость значительно выросла.

Наши юристы готовы провести проверку правильности расчета кадастровой стоимости и выявить ошибки, влияющие на размер налога на имущество, и законно провести оптимизацию налога на имущество.
07 ноября 2025
19-й пакет санкций ЕС и ограничения для особых экономическими зон (ОЭЗ)
Уважаемые коллеги,

Мы хотели бы обратить Ваше внимание на некоторые важные положения нового 19-го пакета санкций ЕС, предусматривающие ряд ограничений, которые уже вступили в силу. В частности:

  • Запрещается приобретать или увеличивать долю участия в компаниях, связанных с особыми экономическими зонами (ОЭЗ);
  • Создавать компании или совместные предприятия, филиалы или представительства в ОЭЗ или с компаниями из ОЭЗ
  • Заключать новые договоры на поставку товаров, выполнение работ или оказание услуг с такими компаниями

С 25 января 2026 года вступят в силу запреты на участие в компаниях, связанных с особыми экономическими зонами и на сохранение договорных отношений с ними.

Если Ваша компания связана с ОЭЗ и находится под контролем компании из ЕС, мы будем рады предложить свою помощь в адаптации к новым требованиям. Для других компаний, в т.ч. с только российским участием, мы рекомендуем проверить, есть ли Вас контрагенты, связанные с особыми экономическими зонами, выявить риски и возможности продолжения работы или прекращения отношений, и разработать соответствующий план действий.
23 октября 2025
МЭФ «Сделано в России»

Генеральный директор компании «Сапожников и партнеры» Алексей Сапожников выступил в рамках сессия «Россия – ОАЭ. Мосты новых возможностей» ставшей одной из центральных площадок Международного экспортного форума «Сделано в России».

Форум освещали многие СМИ, включая издание Ведомости: «Генеральный директор компании «Сапожников и партнеры» Алексей Сапожников подробно остановился на правовых режимах России и ОАЭ. Уже сейчас они становятся все более гармонизированными, продолжают появляться механизмы, обеспечивающие защиту интересов инвесторов и устойчивость долгосрочных проектов».

Читать далее: Россия и ОАЭ: на форуме «Сделано в России» обсудили пути развития торгово-экономического и культурного сотрудничества - Ведомости

23 октября 2025
Юристы Sapozhnikov & Partners выиграли три новых судебных спора против Московской таможни

21.10.2025 - Алексей Федоряка, руководитель практики разрешения судебных споров Sapozhnikov & Partners, одержал серию очередных побед в арбитражном суде по иску международной сети магазинов одежды и аксессуаров в споре с Московской таможней.

В результате в качестве обоснования незаконности решений таможенного органа суды указали практически все заявленные нами правовые доводы и аргументы. Клиент обратился к нам с просьбой представлять его интересы в суде в связи с тем, что таможня в одностороннем порядке корректировала стоимость его товаров в сторону повышения, взяв за основу цены на похожие товары более дорогих брендов. Соответственно, пошлины были увеличены в несколько раз и списывались со счета клиента автоматически.

Благодаря эффективной работе юристов Sapozhnikov & Partners суд удовлетворил требования клиента и признал незаконными три решения Московской таможни о корректировке стоимости товаров, а также обязал таможню устранить допущенные нарушения:

  • Отменить корректировку
  • Вернуть клиенту часть уплаченной таможенной пошлины
  • Возместить расходы Клиента на оплату госпошлины

15 сентября 2025
Юристы Sapozhnikov & Partners одержали победу в суде для известной сети магазинов одежды против Московской таможни

11.09.2025 - Команда юристов Sapozhnikov & Partners, во главе с руководителем практики разрешения судебных споров Алексеем Федорякой успешно защитила интересы одной из крупнейших международных сетей магазинов одежды и аксессуаров в споре с Московской таможней по вопросу начисления платежей и определения таможенной стоимости товаров.

Основанием для корректировки (повышения) стоимости, был тот факт, что компании в рамках холдинга являются взаимозависимыми. За образец рыночных цен бралась таможенная стоимость других, более дорогих, брендов. На стадии досудебного разбирательства истец предоставил доказательства недопустимости такого подхода, но таможенные органы их проигнорировали. При этом, по некоторым товарам (одежда и обувь) стоимость была увеличена в несколько раз, а списание повышенных пошлин с клиента производилось в автоматическом режиме.

Сложность спора для истца также обусловлена тем, что произвольное увеличение таможенной стоимости товара является относительно новой практикой (с августа 2024).

Благодаря эффективной работе юристов Sapozhnikov & Partners, суд удовлетворил требования клиента и признал незаконными три решения Московской таможни о корректировке стоимости товаров, а также обязал таможню устранить допущенные нарушения:

  • Отменить корректировку
  • Вернуть клиенту часть уплаченной таможенной пошлины
  • Возместить расходы Клиента на оплату госпошлины

06 августа 2025
Изменения в законе «Об акционерных обществах» и «Об обществах с ограниченной ответственностью»

С 1 августа вступают в силу изменения ФЗ «Об акционерных обществах» и ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», которые (а) разрешают вопрос об удостоверении решений единственного участника (акционера) компании, и также (б) отменяют запрет на «матрешки».

Что есть сейчас:

  • В АО существует неопределенность относительно того, требуют ли решения единственного акционера по общему правилу (если иное не установлено уставом) нотариального удостоверения.
  • В ООО решения единственного участника требуют по общему правилу (если иное не установлено уставом) нотариального удостоверения.
  • Запрещается структура владения компанией (именуемая на практике «матрешкой»), при которой 100% акций (долей) компании А принадлежат компании Б, 100% акций (долей) которой, в свою очередь, принадлежат третьему лицу С (физическому или юридическому).

Что будет после 1 августа:

  • В АО и ООО, если иное не установлено уставом, решения единственного участника не требуют нотариального удостоверения.

Допускается существование «матрешки».


Какое это имеет значение для бизнеса:

Отпадает необходимость в компаниях с одним участником (акционером) нотариально заверять решения, либо вносить изменения в устав, исключающие такую необходимость. При структурировании владения компанией или при совершении M&A сделок можно не стремиться избегать «матрешек» или вводить дополнительных участников в структуру с этой целью.

Если у вас возникнут какие-либо вопросы в данной связи, мы будем рады на них ответить.


14 июля 2025
Ужесточение требований о локализации персональных данных граждан РФ

1 июля 2025 года вступили в силу изменения части 5 статьи 18 Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ.

Редакция статьи с учетом изменений:

«При сборе персональных данных, в том числе посредством информационно- телекоммуникационной сети Интернет, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение персональных данных граждан Российской Федерации с использованием баз данных, находящихся за пределами территории Российской Федерации, не допускаются, за исключением случаев, указанных в пунктах 2, 3, 4, 8 части 1 статьи 6 настоящего Федерального закона.»

На практике это приводит к следующему:

  • Действующая редакция устанавливает более строгий запрет на использование зарубежных баз данных при сборе персональных данных.
  • Без изменений осталась формулировка «при сборе персональных данных», что позволяет токовать требование об использовании российских баз данных распространяющимся не на всю обработку персональных данных, а только на первоначальный сбор персональных данных и только на определенные действия, прямо указанные в законе.

  • Строгий запрет на использование иностранных баз данных распространяется на этап сбора персональных данных и не ограничивает возможность их последующей трансграничной передачи за пределы РФ при соблюдении требований ст. 12 Федерального закона «О персональных данных».

  • Внесенные изменения устанавливают законодательное ограничение на параллельный сбор персональных данных граждан РФ одновременно в российскую и иностранную базы данных.

  • Прошлая редакция возлагала обязанность по расположению персональных данных исключительно на оператора. Действующая редакция распространила требования не только на операторов, но и на лиц, действующих по поручению операторов (обработчиков персональных данных). К таким лицам могут относиться, например, провайдеры кадровых услуг (в том числе по расчету заработной платы), провайдеры облачных сервисов, электронного документооборота и иных интернет-сервисов.

  • Несоблюдение новых требований законодательства может повлечь административную ответственность в виде штрафа на юридических лиц в размере от 1 млн до 6 млн руб., за повторное нарушение штраф составит от 6 млн до 18 млн руб. (ч. 8 и 9 ст. 13.11 КоАП РФ).

  В связи с вступившими в силу изменениями и с учетом высоких штрафов рекомендуем:

  • Проверить фактическое расположение баз данных и серверов, связанных с обработкой персональных данных, включая все этапы обработки (сбор или получение от третьего лица, хранение и дальнейшая передача и т.д.).

  • Проверить формы, аналитические и другие сервисы сайтов, через которые могут собираться персональные данные.

  • Провести внутренний аудит и задокументировать результаты по соответствию компании новым требованиям законодательства, издать подтверждающие документы (приказ о назначении комиссии по внутреннему аудиту, акт комиссии о результатах).

  • Привести в соответствие действующей редакции документацию в области персональных данных, проверить Положение об обработке персональных данных.

Будем рады помочь, если у Вас возникнут вопросы по применению нововведений на практике, а также при возникновении любых иных вопросов в сфере обработки и защиты персональных данных.

     

С уважением,

Ваша команда Sapozhnikov & Partners

Подписаться на новостной обзор
Вся актуальная информация об изменениях законодательства и актуальных мероприятиях в области права
Нажимая кнопку «Подписаться», Вы принимаете условия Политики обработки персональных данных