Публикации

Какое основание для увольнения директора — самое безопасное? Кто подписывает приказ об увольнении и трудовую книжку директора? Как не позволить конфликтному директору сорвать увольнение? На эти и другие вопросы читатели найдут ответы в статье.

Анастасия Кондратенко, старший юрист, Sapozhnikov & Partners, делится планом, по которому рекомендуется проводить смену директора. Директор — особенный работник, поэтому в процессе смены требуется слаженная работа кадровиков и юристов. Анастасия разбирает частые способы расстаться с директором и проблемы, с которыми приходится регулярно сталкиваться в процессе увольнения.

Опубликовано в журнале "Кадровое дело" 

Автор: Анастасия Кондратенко

Охрана труда – одна из важнейших задач, с которыми сталкиваются работодатели в своей деятельности. Право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, закреплено в Конституции РФ и нормах трудового права. Соответственно, каждый работодатель обязан принимать все необходимые меры для обеспечения этого права.

В своей новой статье Ольга Журавская, партнер, руководитель практики трудового и миграционного права, реструктуризации, Sapozhnikov & Partners, и Анастасия Кондратенко, старший юрист, Sapozhnikov & Partners, остановились на основных обязанностях работодателей в сфере охраны труда, рассмотрели требования к локальным нормативным актам и дали несколько рекомендаций по их подготовке, а также разобрали наиболее частые нарушения работодателями своих обязанностей по охране труда и проанализировали примеры из судебной практики.

Опубликовано в журнале "Акционерное общество"

Авторы: Ольга Журавская, Анастасия Кондратенко

Банки могут не только выявлять нарушения, но и помогать компаниям в исполнении контрактов, снижать риски наступления договорной и административной ответственности. Это возможно при условии тщательной проработки сторонами положений контрактов совместно с банками.

В своей статье Алексей Федоряка, партнер, руководитель практики разрешения споров и санкционного законодательства, Sapozhnikov & Partners, разбирает несколько случаев из практики и новые ограничения в сфере финансового/ банковского контроля.

Опубликовано в журнале "Внутренний контроль в кредитной организации"

Автор: Алексей Федоряка

Какие проблемы возникают при увольнении работников на неоформленной дистанционке? Как закрепить порядок предоставления удаленки в ЛНА? Когда придется ждать два месяца, прежде чем требовать от работника присутствия в офисе?

В этом материале Анастасия Кондратенко, старший юрист, Sapozhnikov & Partners, делится рекомендациями на случай, если в вашей компании прижилась неофициальная дистанционка. Это ситуация, когда по документам сотрудник должен быть в офисе, но по устному или негласному соглашению с руководителем полностью или частично работает дистанционно. Такая схема работает только до тех пор, пока между работником и работодателем не возникает конфликта. Но со временем это пагубно сказывается на дисциплине.

Опубликовано в журнале "Кадровое дело"

Автор: Анастасия Кондратенко

При изучении опубликованных 2 апреля 2024 г. новых разъяснений по вопросам применения санкций ЕС можно обнаружить достаточно интересное противостояние Еврокомиссии и Федерального ведомства по вопросам экономики и экспортного контроля Германии (BAFA).

Опубликовано в онлайн-журнале Восточного института Висмара (Online-Zeitschrift von Ostinstitut Wismar)

Автор: Анастасия Пастущик

В конце второй недели апреля Совет ЕС окончательно одобрил унификацию в государствах – членах ЕС правил привлечения к уголовной ответственности за нарушение европейских санкций и утвердил соответствующую Директиву. Теперь государства-члены ЕС должны в течение 12 месяцев привести свое уголовное законодательство в соответствие с принципами и требованиями, изложенными в Директиве.

Опубликовано в онлайн-журнале Восточного института Висмара (Online-Zeitschrift von Ostinstitut Wismar)

Автор: Анастасия Пастущик

Собственник может принять решение уйти с рынка или приостановить деятельность компании под влиянием внешних обстоятельств, например санкций. Так поступают, например, иностранные собственники российских дочерних компаний. В статье Анастасия Кондратенко, старший юрист практики трудового и миграционного права, реструктуризации, Sapozhnikov & Partners, расскажет, как действовать кадровику, когда собственник решает объявить простой, чтобы приостановить деятельность компании. Читатели узнают, можно ли объявить простой, если предприятие начало процедуру ликвидации или предупредило сотрудников о сокращении.

Опубликовано в журнале "Справочник кадровика"

Автор: Анастасия Кондратенко

Какие условия в локальном акте помогут сохранить высокое качество работы дистанционщика и дисциплину труда? В каком случае придется уведомить сотрудника о переводе на удаленку за два месяца? Какой документ составить, чтобы минимизировать споры, связанные с вызовами сотрудника на периодической удаленке в офис?

В этом материале Анастасия Кондратенко, старший юрист, Sapozhnikov & Partners, делится рекомендациями, что учесть, если решили установить работникам периодическую дистанционную работу. Удаленка и сейчас остается популярным и удобным инструментом как для работодателей, так и для самих работников. Автор разобрала спорные ситуации, которые возникают в работе с такими дистанционщиками, и рассказала, как оформить документы в каждом случае, чтобы можно было решить все вопросы в пользу работодателя.

Опубликовано в журнале "Кадровое дело"

Автор: Анастасия Кондратенко

В своей новой статье Ольга Журавская, партнер, руководитель практики трудового и миграционного права, реструктуризации, Sapozhnikov & Partners, и Анастасия Кондратенко, старший юрист, Sapozhnikov & Partners, рассматривают причины увольнения дистанционных работников, а также приводят примеры из судебной практики, которые демонстрируют, какие ошибки допускают работодатели при увольнении таких работников и релокантов.

Опубликовано в журнале "Акционерное общество"

Авторы: Ольга Журавская, Анастасия Кондратенко

В своей статье Ольга Журавская, партнер, руководитель практики трудового и миграционного права, реструктуризации, Sapozhnikov & Partners, и Анастасия Кондратенко, старший юрист, Sapozhnikov & Partners, рассматривают существующие общие требования для приема иностранного гражданина на позицию руководителя организации и основные изменения, вносимые Законом № 316 "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Авторы описывают также случай из практики, когда руководитель организации, будучи ВКС, осуществляет свои функции дистанционно из другого государства и какие риски возникают у работодателя и иностранного гражданина в этой связи.

Опубликовано в журнале "Акционерное общество"

Авторы: Ольга Журавская, Анастасия Кондратенко

Сделки MBO являются главной темой для обсуждения последних двух лет. В прошлом году они стали одним из основных трендов, а согласование этих сделок в Правительственной комиссии было головоломкой для многих юристов.

В своей новой статье Алексей Кокорин, руководитель практики корпоративного права и M&A, Sapozhnikov & Partners, подвел итоги 2023 г., прошедшего в работе над сделками МВО, и поделился практическим опытом с учетом практики последних месяцев.

Опубликовано в журнале "Акционерное общество"

Автор: Алексей Кокорин

После февраля 2022 года некоторые западные компании стали уходить с российского рынка, что привело к увеличению числа M&A сделок, направленных на продажу российских дочерних компаний. Это не могло не привлечь внимание российских властей, в результате чего в 2022 году указом президента было введено требование о необходимости получения разрешения Правительственной комиссии на M&A сделки, в которых участвуют стороны из "недружественных" стран. Подробнее - в статье Алексея Кокорина, руководителя практики корпоративного права и M&A Sapozhnikov & Partners.

Опубликовано в рассылке Ost/Letter онлайн-журнала Восточного института Висмара (Online-Zeitschrift von Ostinstitut Wismar)

Автор: Алексей Кокорин

В своей статье Ольга Журавская, руководитель практики трудового и миграционного права, реструктуризации, Sapozhnikov & Partners, и Анастасия Кондратенко, юрист, Sapozhnikov & Partners, рассматривают возможность использования электронной почты и мессенджеров для прекращения трудовых отношений как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Авторы описывают существующие для сторон трудовых отношений риски, анализируют судебную практику, а также предлагают алгоритм расторжения трудового договора с использованием электронной почты, основанный на лучших практиках. Данная статья посвящена тем ситуациям, когда работники фактически работают дистанционно либо решают текущие кадровые вопросы с работодателем по электронной почте или мессенджерам, не являясь дистанционными работниками.

Опубликовано в журнале "Трудовое право в России и за рубежом"

Авторы: Ольга Журавская, Анастасия Кондратенко

Какая форма уведомления поможет доказать законность действий работодателя? Как определить, по какому адресу отправлять работнику запрос? По каким критериям определить, что должность подходит сотруднику?

В этом материале Анастасия Кондратенко, юрист Sapozhnikov & Partners, делится рекомендациями, как избежать проблем в ситуациях, когда работнику надо предложить вакансию. Помимо сокращений и изменений условий договора по инициативе работодателя, такая необходимость возникает из-за проблем работника со здоровьем. Это может произойти неожиданно, поэтому лучше подготовить план действий заранее. На примерах из судебной практики автор показывает, какие ошибки работодателей приводили к тому, что судьи восстанавливали уволенных на работе, и объясняет, как минимизировать риски.

Опубликовано в журнале "Кадровое дело"

Автор: Анастасия Кондратенко

Генеральный директор относится к особой категории работников. С одной стороны, это исполнительный орган юридического лица, и на него распространяются требования гражданского и корпоративного права. С другой стороны, это такой же работник компании, как и все остальные, и в его отношении действуют нормы и гарантии трудового законодательства. Отсюда следует золотое правило, что для приема генерального директора на работу, внесения изменений в трудовые отношения, равно как и для прекращения трудовых отношений с ним, требуется оформление документов как по трудовому, так и по корпоративному праву.

В своей статье Ольга Журавская, руководитель практики трудового и миграционного права, реструктуризации Sapozhnikov & Partners, и Анастасия Кондратенко, юрист практики трудового и миграционного права, реструктуризации Sapozhnikov & Partners, рассказывают, как учредители отбирают кандидатов на должность руководителя компании и как кадровики должны оформить с ним трудовой договор.

Опубликовано в журнале "Справочник кадровика" 

Авторы: Анастасия Кондратенко, Ольга Журавская

Начиная с 4 мая 2022 г. российские дочерние общества иностранных компаний, зарегистрированных в так называемых «недружественных» юрисдикциях, могут осуществлять распределение прибыли (выплату дивидендов) в пользу своих иностранных учредителей в соответствии с временным порядком, одним из основных условий которого является получение предварительного разрешения Правительственной комиссии по контролю за осуществлением иностранных инвестиций в Российской Федерации (далее — Комиссия).

Временный порядок действует при условии, что величина совокупных обязательств перед всеми иностранными кредиторами превышает 10 миллионов рублей в месяц (включая налог на доходы у источника). Если сумма обязательств меньше, то дивиденды по-прежнему выплачиваются в рублях или иностранной валюте в обычном порядке.

Однако, в августе 2023 г. Министерство Финансов и ЦБ РФ, с учетом текущей геополитической и финансовой ситуации и инициатив зарубежных компаний, продолжающих развивать свой бизнес в России, приняли решение по либерализации условий выплаты дивидендов, ограничив их только суммой инвестиций, осуществленных такими иностранными предпринимателями в российскую экономику после 1 апреля 2023 г. Об этом в своей статье рассказывает Елена Еремеева, руководитель налоговой практики, юрист Sapozhnikov & Partners.

Опубликовано в журнале "Акционерное общество"

Автор: Елена Еремеева

За первое полугодие 2023 г. в российском законодательстве было принято сразу несколько важных изменений, затрагивающих различные материальные и процессуальные аспекты банкротства юридических лиц.

В своей статье Анастасия Пастущик, младший юрист практики гражданского права и разрешения судебных споров Sapozhnikov & Partners, рассматривает наиболее важные поправки в сфере несостоятельности (банкротства) юридических лиц, а также позиции Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ, на которые необходимо обратить внимание.

Опубликовано в журнале "Акционерное общество"

Автор: Анастасия Пастущик

4 августа 2023 г. Президент РФ подписал новый федеральный закон "Об особенностях регулирования корпоративных отношений в хозяйственных обществах, являющихся экономически значимыми организациями", который вводит правила, позволяющие ограничивать иностранных собственников некоторых российских компаний в возможности реализовать принадлежащие им корпоративные права в отношении таких компаний. Закон распространяется не на любые принадлежащие иностранцам из недружественных стран российские компании, а на так называемые "экономически значимые организации" (ЭЗО).

В своей статье Алексей Кокорин, Руководитель практики корпоративного права и M&A, Ассоциированный партнер Sapozhnikov & Partners, рассматривает, каким признакам должна отвечать организация для включения в перечень ЭЗО, основания и порядок приостановления осуществления корпоративных прав, последствия приостановления корпоративных прав, в том числе вступление в корпоративное владение.

Опубликовано в журнале "Акционерное общество"

Автор: Алексей Кокорин

8 августа 2023 г. был опубликован и вступил в силу Указ Президента № 585 о приостановлении действия положений соглашений об избежании двойного налогообложения с "недружественными" странами. Изменения коснулись 38 государств, в том числе Германию, Австрию и Швейцарию. МИД РФ уже уведомил об этом соответствующие страны.

Елена Еремеева, руководитель налоговой практики "Сапожников и партнёры", поясняет, в чем состоит суть Указа и какие изменения он предусматривает.

Опубликовано в онлайн-журнале Закон.ру и онлайн-журнале Восточного института Висмара (Online-Zeitschrift von Ostinstitut Wismar)

Автор: Елена Еремеева

После февраля 2022 года некоторые западные компании стали уходить с российского рынка, что привело к увеличению числа M&A сделок, направленных на продажу российских дочерних компаний. Это не могло не привлечь внимание российских властей, в результате чего в 2022 году указом президента было введено требование о необходимости получения разрешения Правительственной комиссии на M&A сделки, в которых участвуют стороны из "недружественных" стран. Подробнее - в статье Алексея Кокорина, руководителя практики корпоративного права и M&A "Сапожников и партнёры".

Опубликовано в онлайн-журнале Восточного института Висмара (Online-Zeitschrift von Ostinstitut Wismar)

Автор: Алексей Кокорин

Какие условия соглашения докажут, что работник уволился добровольно? Когда можно произвести выплаты работнику уже после увольнения? Как назвать сумму, которую сотрудник получит по условиям соглашения?

В этом материале Анастасия Кондратенко, юрист Sapozhnikov & Partners / Rödl & Partner, делится опытом, как заключить с работником соглашение о расторжении трудового договора, почему этот способ расстаться с сотрудником является наиболее безопасным и быстрым и какие правила нужно соблюдать работодателю, чтобы избежать отмены судом увольнения несмотря на подпись работника в соглашении.

Опубликовано в журнале "Кадровое дело"

Автор: Анастасия Кондратенко

Сделки MBO стали одним из основных трендов двух прошлых полугодий, а согласование этих сделок в Правительственной комиссии стало головоломкой для многих юристов.

В своей статье Алексей Кокорин, Руководитель практики корпоративного права и M&A, Ассоциированный партнер Sapozhnikov & Partners / Rödl & Partner, делится опытом и наблюдениями непростого и противоречивого процесса согласования сделок MBO с Правительственной комиссией.

Опубликовано в журнале "Акционерное общество"

Автор: Алексей Кокорин

Как изменить пункт трудового договора, который уже корректировали допсоглашением? Когда лучше целиком обновить трудовой договор? Какую часть договора можно изменить без допсоглашения?

В этом материале Анастасия Кондратенко, старший юрист Sapozhnikov & Partners / Rödl & Partner, делится рекомендациями, как составить дополнительное соглашение, если вам нужно скорректировать трудовой договор. Рискованно относиться к оформлению дополнений и изменений трудового договора как к формальности. Это полезный инструмент, который позволяет держать документы в актуальном состоянии. Без дополнительных соглашений предъявить к работнику новые требования или изменить его условия труда не удастся. 

Опубликовано в журнале "Кадровое дело"

Автор: Анастасия Кондратенко

Несмотря на то, что в 2022 году некоторые иностранные компании покинули российский рынок, Россия остаётся для большого количества иностранных фирм надежной и привлекательной страной ведения бизнеса.

Российский рынок остается привлекательным благодаря своим размерам, прочным торговым связям и надежности. За последние 10 лет российское законодательство существенно развилось, особенно в части гражданского и корпоративного права, и предоставляет бизнесу возможность использования большинства распространенных в международной практике правовых инструментов (корпоративный договор, заверения, обязательства о возмещении потерь (indemnity), опционы и др.).

При этом, формат деятельности в особенности иностранных компаний существенно изменился. Сегодня менеджменту необходимо анализировать не только классические правовое аспекты организации и ведения бизнеса, но и учитывать особенности и риски, связанные с санкциями ограничениями.

Опубликовано в журнале Russian Business Guide

Автор: Алексей Сапожников

Несмотря на имеющиеся сложности в процессе ухода западных компаний с российского рынка, главным образом связанные с необходимостью получения разрешения Правительственной комиссии, многие компании либо уже покинули рынок, либо находятся в процессе получения разрешения.

При этом такой уход сопровождается или прекращением деятельности работавших в России компаний, или осуществлением передачи их под контроль новых российских собственников.

Какие риски в этом кроются и чего ждать – предупреждают Алексей Кокорин (Sapozhnikov & Partners / Rödl & Partner) и Вячеслав Косаков (Novator Legal Group).

Опубликовано на сервисе РБК PRO

Автор: Алексей Кокорин

Между юридическим лицом (ответчиком), долями в котором владела иностранная группа компаний, и российским обществом (истцом) в 2016 году был заключен договор поставки. В соответствии с условиями этого договора истец принял на себя обязательства осуществить реконструкцию своих АЗС в соответствии с требованиями ответчика, после чего получал право осуществлять реализацию поставляемого им бензина и дизельного топлива под известным брендом. Ответчик должен был также передать истцу средства идентификации группы компаний и оказывать ему маркетинговую поддержку за плату в размере 8% от суммы продаж всех видов товаров, однако в мае 2022 года из сообщений в СМИ истцу стало известно о приостановлении работы завода ответчика на территории РФ по причине введения экономических санкций против РФ.

Опубликовано в журнале "Юрист Компании"

Автор: Анастасия Пастущик

17 июня 2023 г. вступили в силу изменения порядка проведения плановых проверок кредитных и некредитных финансовых организаций, поднадзорных ЦБ РФ. Соответствующее указание было принято Банком России в конце марта 2023 г.

Теперь о проведении плановой проверки организация должна быть уведомлена не позднее чем за пять рабочих дней до ее начала. 

Опубликовано в журнале "Юрист компании"

Автор: Анастасия Пастущик

Опубликован проект приказа Министерства финансов РФ "Об утверждении Федерального стандарта бухгалтерского учета ФСБУ 4/2023 "Бухгалтерская (финансовая) отчетность", который заменит ныне действующее Положение по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" (ПБУ 4/99).

Стандарт начнет применяться с бухгалтерской (финансовой) отчетности за 2025 год.

Опубликовано на портале Audit-It.ru - Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Автор: Светлана Романова

В мае 2022 года Siemens перестал исполнять соответствующие обязательства перед российским перевозчиком и расторг договор с ОАО "РЖД" в одностороннем порядке, сославшись на форс-мажор. В свою очередь, РЖД не согласилось с данной позицией контрагента и обратилось в Арбитражный суд города Москвы (АСГМ) с требованиями о признании недействительным одностороннего расторжения договора о техническом обслуживании и ремонте высокоскоростных поездов и обязании ответчиков исполнять договорные обязательства.

Опубликовано в онлайн-журнале Восточного института Висмара (Online-Zeitschrift von Ostinstitut Wismar)

Автор: Илья Лоханин